La loi n°2024-42 du 26 janvier 2024 crée une amende administrative pour les employeurs en cas d'emploi d'un étranger non autorisé à travailler. Un décret doit préciser les conditions d'application de cette amende administrative. Les informations contenues dans cette page restent d'actualité et seront modifiées dès l'entrée en vigueur du texte.
Certains pré-requis doivent être réunis pour embaucher un étranger. Il incombe à l'employeur de s'assurer que ce dernier remplisse toutes les conditions nécessaires afin de pouvoir travailler en France. Le cas échéant, l'employeur s'expose à des sanctions pécuniaires et pénales s'il décide malgré tout de recruter ledit salarié. Quelles démarches doivent entreprendre le salarié dans le but de pouvoir exercer une activité salariale en France ? Quelles étapes l'employeur doit-il respecter pour embaucher un étranger dans le but d'être en situation de régularité ?
L'employeur doit veiller à ce que le salarié soit autorisé à travailler en France
Si le travailleur étranger réside déjà sur le sol français
De ce fait, le salarié doit immanquablement présenter à son employeur un permis de séjour valide qui l'autorise à exercer une activité salariale en France. L'employeur prendra acte de ce document et en conservera une copie tout en s'assurant de la durée de validité du titre de séjour en question.Si le travailleur étranger est en possession d'un permis de séjour exempté d'autorisation de travail.
Il lui faudra alors solliciter une autorisation de travail. Par conséquent, un changement de statut administratif devra être requis à la préfecture de son domicile.Le travailleur ne réside pas sur le territoire français.
L'employeur peut recourir à la procédure dite "d'introduction d'un travailleur étranger en France". Pour ce faire, trois étapes doivent être scrupuleusement respectées : L'employeur doit retirer auprès de Pôle Emploi un document certifiant qu'il n'existe pas de demandeurs d'emplois enregistrés prêts à pourvoir ce travail sur le territoire français avant de pouvoir embaucher un étranger. Cette demande d'introduction doit être effectuée par le biais de l'Unité Territoriale de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi attenante au lieu de travail. Par ailleurs, il doit informer l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) afin que ce dernier puisse procéder notamment à la visite médicale obligatoire et au versement d'une taxe.Pour embaucher un salarié étranger en France, voici les principales étapes à suivre :
Vérifier l'autorisation de travail :
- Le candidat doit posséder un titre de séjour valide l'autorisant à travailler en France.
- Pour les ressortissants hors UE/EEE/Suisse, une autorisation de travail spécifique est généralement nécessaire.
Effectuer la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) :
- À faire auprès de l'URSSAF au moins 8 jours avant le début du contrat.
Vérifier l'authenticité du titre de séjour :
- Obligation de l'employeur de s'assurer de la validité du titre de séjour.
Rédiger le contrat de travail :
- Similaire à celui d'un salarié français, mais peut inclure des clauses spécifiques (ex : aide au logement).
Effectuer la visite médicale d'embauche
Pour les travailleurs hors UE/EEE/Suisse sans autorisation :
- L'employeur doit demander une autorisation de travail auprès de la DIRECCTE.
- Payer une taxe à l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII).
Il est important de noter que les procédures peuvent varier selon la nationalité du salarié, son statut, et le type d'emploi.
Quelle procédure respecter pour embaucher un salarié étranger ?