Qu’est-ce qu’une période d’essai ?
La période d’essai d'un salarié sert de transition avant une embauche définitive. La période d'essai permet de s'assurer que le poste sur lequel vous avez été recruté convient au candidat. Selon l'article L1221-20 du Code du travail : " La période d’essai est définie comme « permettant l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, en particulier au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ». Durant celle-ci, l'employeur pourra examiner les compétences, les facultés d’adaptation, du candidat au poste à pouvoir. Ainsi, il pourra décider de vous introduire ou non dans l’entreprise. Pour vous, la période d’essai est une excellente occasion d’étudier votre futur poste, l’ambiance de l’entreprise ainsi que les missions qui vous seront proposées. Tout comme votre employeur, vous pourrez décider d’y mettre fin à tout moment.La période d’essai est-elle inévitable ?
La période d’essai n’est pas obligatoire. En effet, elle dépend seulement de la volonté de votre employeur. S’il souhaite introduire une période d’essai, il doit le stipuler dans votre contrat de travail et en souligner la durée.Quelle doit-être la dure de la période d'essai pour un CDI ?
La durée de la période d’essai varie en fonction de votre profession. Mais elle dépend également du type de contrat que vous avez signé. De ce fait, pour un CDI, la période d’essai est de :- 2 mois si vous êtes salarié ou ouvrier ;
- 3 mois si vous êtes agent de maîtrise ou technicien ;
- et 4 mois si vous êtes cadre.
Quelle doit-être la dure de la période d'essai pour un CDD ?
Pour un CDD, la période d’essai fluctue selon la durée de votre contrat. En effet, elle comprend un jour pour chaque semaine travaillée. Ainsi, si vous travaillez durant trois semaines, votre période d’essai sera de trois jours. Cependant, elle est réduite à :- 2 semaines pour un contrat inférieur à 6 mois de travail ;
- et 1 mois pour un contrat de 6 mois ou d’une durée supérieure.
- 1 jour pour un contrat d’1 mois ou d’une durée inférieure ;
- 3 jours pour un contrat de 1 à 2 mois ;
- et 5 jours pour un contrat de plus de 2 mois.
Peut-on renouveler une période d’essai ?
Pour renouveler une période d’essai, plusieurs critères doivent être respectés. En effet, cette dernière doit :- être approuvée par un accord de branche étendu ;
- être signalée dans votre contrat de travail. Vous devez être informé au préalable de son éventuel renouvellement ;
- et elle doit vous être remise par votre employeur. Vous devez la signer pour confirmer votre assentiment.
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